»Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner Mitarbeiter.«
(Jörg Rieder)

ConBrio - Stärkenorientierte Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung
 

Wer sind wir?

Con Brio ist ein Begriff aus der Musik. Er bedeutet „mit Feuer“ und wird verwandt, wenn eine Passage temperamentvoll und begeisternd gespielt werden soll.

In einem guten Orchester entsteht der einzigartige Klang durch das Zusammenspiel aller bei vollem Vertrauen auf die Meisterschaft des Einzelnen an seinem Platz und auf seinem Instrument.

Aus unserer Sicht können auch Teams und Unternehmen zu ihren unverwechselbaren Stärken und ihrem einmaligen Erfolg finden.

Mit dieser Grundannahme haben wir conBrio als stärkenorientierte Unternehmensberatung aufgebaut.

Portrait Dr. Katrin Schickhoff Dr. Katrin Schickhoff, Dipl.-Ing.
analytisch und umsetzungsorientiert
– Unternehmensprozesse
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Portrait Gudrun Ude Gudrun Ude, Dipl.-Psych.
kreativ, empathisch, kontaktstark
– Entwicklung von persönlichen Potentialen
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Portrait Ellen Uloth Ellen Uloth, Dipl.-Oec.
kommunikativ und schnell Komplexität erfassend
– Mitarbeitern Veränderungsprozesse vermitteln und sie mitnehmen
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Wir bringen unterschiedliche Berufs- und gesellschaftliche Erfahrungen mit und unterschiedliche Stärken, die sich gegenseitig ergänzen.

Wir erkennen und nutzen die Chancen aus den Unterschieden und wenden die Erfahrungen aus vielen Branchen systematisch und kreativ an.

Und wir sind mit Feuer dabei.

Dr. Katrin Schickhoff, Dipl.-Ing.

Portrait Dr. Katrin Schickhoff

Diplom-Ingenieur, Unternehmensberaterin, Trainerin

Mein Motto: “erst denken dann handeln und dann konsequent“
Die Grenzen unseres Denkens sind die Grenzen unseres Erfolges

Zu meinen beruflichen Stationen gehörten:

1989 – 1991 Forschungsförderung im Bereich Medizintechnik beim Ministerium für Gesundheitswesen der DDR
1991 – 1993 Projektförderung im Bereich medizinische Forschung bei der GSF Forschungszentrum für Umwelt und Gesundheit GmbH in München
1994 – 1998 Beraterin und Projektleiterin bei der Fraunhofer Management GmbH in Berlin
1999 – Juni 2000 Geschäftsbereichsleiterin und stellv. Leiterin der Geschäftsstelle Berlin der Fraunhofer Management GmbH
ab Juli 2000 Freiberufliche Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten Beratung und Coaching für technologieorientierte Unternehmen und deren Geschäftsführer sowie Training und Coaching in Projektmanagement, Kommunikation und Teamführung für Projektleiter und Führungskräfte
April 2004 – 2008 Partnerin in der winconsult ltd., München

Besondere Erfahrungen

Projektmanagement von komplexen Projekten, Analyse von Prozessen und Beziehungskomplexen in Projekten sowie die Entwicklung von Zielen und deren Umsetzung
Projektleiterin
Beratung von Geschäftsführern und Existenzgründern in innovativen, technologieorientierten Unternehmen

Mitgliedschaft in Organisationen

GPM, BVMW

Fortbildungen:

1996 Projektmanagementfachfrau der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement
1997 Projektleiterschulung der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement
1998 Rhetoriktraining
1999 Zertifizierte Trainerin für Kommunikation, Verkauf und Projektmanagement (10 Monate, Sonnenholzer Beratung, München, BDVT-Prüfung)
2003 Seminarziele sicher erreichen – Erlebnisorientiertes Lernen mit Outdoor-Elementen
2004 Einführung in Blended learning

Persönliche Daten:

Jahrgang 1963
Sprachen : Englisch, Russisch

Gudrun Ude, Dipl.-Psych.

Portrait Gudrun Ude

Diplom-Psychologin, Organisationsentwicklerin, Trainerin

Durch meinen eigenen beruflichen Werdegang und die Erfahrungen vieler meiner Seminar-TeilnehmerInnen habe ich erfahren, wie wichtig es ist, bei seinen Stärken zu bleiben. Passiert dies nicht, droht übermäßiger Stress, Erschöpfung, Krankheit, Sinnverlust. Können Menschen aber ihre Stärken in ihrem Beruf entfalten, sind sie motivierter, engagierter, freudvoller, ideenreicher und stress-stabiler. Zu diesem Gewinn für Menschen und Organisationen möchte ich helfen, beizutragen.

Mein Motto: …“mit beiden Beinen fest in den Wolken stehen…“ Hermann van Veen
…“ daß man immer nur bei sich selber ankommt …“ Nyanaponika

Zu meinen beruflichen Stationen gehörten:

1986 – 1991 Studienreiseleitungen auf verschiedenen Kontinenten
(Australien/Neuseeland, GUS, Indien)
1986 – 1993 Mitarbeit und Projektleitung bei innovativen Reise- und
interkulturellen Projekten
1991 – 1996 Trainerin in einer Unternehmensberatung
(praktische Trainerausbildung)
Seit 1992 Selbständige Trainerin und Beraterin in Verwaltung und Wirtschaft
Trainings-Schwerpunkte:
  • Stress-, Gesundheits-+ Selbstmanagement / Work-Life-Balance
  • Stärkenorientiertes Veränderungs-Management
  • Wertschätzende Kommunikation und Führung
  • Persönlichkeits- + Identitätsentwicklung
  • Interkulturelle Sensibilisierung und Organisationsentwicklung
1997 – 1998 Projektbetreuung beim Schulprojekt der Initiative zum Schutz vor Kriminalität e.V.: Umgang mit Gewalt und Aggressionen in der Schule
ISVK-Projekt-Leiter : Reinhard Kautz
2003 – 2008 Organisationsentwicklungsprojekt zur interkulturellen Öffnung der Berliner Verwaltung – gefördert durch den Integrationsbeauftragten des Berliner Senats, Herrn Günter Piening

Branchen-Erfahrung:

Akademien, Energieversorger, Sparkassen, Krankenhäuser, Software-Industrie,
Öffentliche Verwaltung, Hotels

Fortbildungen:

1984 – 1986 Systemische Familientherapie nach Virginia Satir
ab 1993 Themenzentrierte Interaktion, TZI
1995 Anerkennung als Supervisorin BDP, Deutsche Psychologen Akademie
1996 Gewalt-Deeskalations-Training
1996 + 1997 Interkulturelle Fortbildung zur Eine-Welt-der-Vielfalt-Trainerin, A-world-of-Difference-Institute, USA, Berlin
1998 – 2000 Berufsbegleitende Ausbildung in Organisationsentwicklung, PSI AG, Berlin
1999 Spielerische Arbeitsmethoden für Workshops und Seminare, Peter Hammerer

Persönliche Daten:

Jahrgang 1959
Sprachen: Englisch, Französisch, Spanisch
Hobbies: Standard- und Latein-Tanzen, Reisen,Hatha-Yoga, Natur genießen per Fuß, Rad, Kanu.

Auslandsaufenthalte:

Kanada / USA, Israel, Indien / Nepal / Sri Lanka, Peru, Ecuador, Australien / Neuseeland, Vietnam

Ellen Uloth

Portrait Ellen Uloth

Diplom-Ökonomin, Personalentwicklerin, Trainerin

Durch meine Tätigkeit in sehr unterschiedlichen Organisationen und Unternehmensgrößen und mehr als 10 Jahren in der beruflichen Bildung und Personalentwicklung verfüge ich über vielfältige Erfahrungen, wenn es darum geht, die Stärken von Mitarbeitern zu identifizieren und voll zum Einsatz zu bringen.

Auch an mir selbst habe ich in meinen verschiedenen beruflichen Stationen erlebt, was es bedeutet, das tun zu können, was mir wirklich liegt. Der Effekt ist frappierend. Dieses Potential erschließen zu können, möchte ich jedem Mitarbeiter und jedem Unternehmen ermöglichen.

Mein Motto: „Für Schwächen brauchen Sie eine Lösung.
Für Stärken einen Coach.“ (frei nach Bodo Schäfer)

Zu meinen beruflichen Stationen gehörten:

1985 – 1990 Wissenschaftliche Assistenz an der Hochschule für Ökonomie in Berlin mit Seminarlehrtätigkeit im Grundstudium der Wirtschaftswissenschaften
1990 – 1994 Tätigkeit in der Geschäftsführung des UFV, eines Verbandes zur Vertretung von Fraueninteressen im Prozess der Gestaltung der Deutschen Einheit, sowie ehrenamtliche Tätigkeit im Vorstand einer Stiftung der politischen Bildungsarbeit
1994 – 1996 Kundenbetreuerin in der Akademie für Management, Bau und Umwelttechnik GmbH, einem Bildungsanbieter speziell für die Baubranche
1997 – 1998 Beauftragte für Marketing bei der TÜV Ostdeutschland Bildungswerk gGmbH
1999 – 2001 Leiterin des Zentralen Seminarbereichs der TÜV Akademie GmbH, einem Anbieter von offenen Seminaren für technische Führungskräfte
2001 – 2006 Bildungsreferentin und Personalentwicklerin bei den Berliner Stadtreinigungsbetrieben BSR, Anstalt öffentlichen Rechts
Seit 2005 Mit-Gründerin der smile! GbR

Qualifikationen:

1998 Marketingausbildung an der Marketing-Akademie in Hamburg
2000 – 2001 NLP-Practitioner DVNLP bei Gabriele Müller, ISCO AG
2002 NLP-Master-Practitioner DVNLP bei Ralf Giesen, IFAPP
2002 – 2004 Begleitung von NLP-Kursen am NLP-Institut Berlin
2003 – 2004 Systemcoach-Ausbildung bei Jörg A. Petersdorf
2006 NLP-Trainer DVNLP bei Johann Kluczny, NLP-Institut Berlin
2008 – 2010 Hypno-systemische Konzepter für Coaching, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung bei Gunther Schmidt, Milton-Erikson-Institut Heidelberg

Persönliche Daten:

Jahrgang 1961
zwei Söhne Jahrgang 1985 und 1990

Mitgliedschaften: GABAL, BVMW

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